过年期间上班三倍工资是合规的，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合规性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天被明确界定为春节的法定休假日。因此，在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这一规定是符合国家法律的。
二、具体适用情况与计算方式
时间范围：
- 过年期间的三倍工资特指农历正月初一、初二、初三这三天。
支付方式：
- 在这三天内，若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于其日工资或小时工资的300%的工资报酬。
- 这种高额的加班工资不能以安排补休来替代，即使用人单位后续安排了调休，仍需支付这三天的三倍工资。
计算方式：
- 以劳动者日工资或小时工资为基数进行计算。例如，若劳动者小张的日工资标准为200元，且在春节期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休，那么单位应支付给小张的加班工资至少为：\(200元/天 × 3天 × 3 = 1800元\)（其中包含正常工资部分）。
三、特殊情况与注意事项
非法定节假日：
- 过年期间除法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。
- 在这些日子里，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。
劳动者权益保障：
- 劳动者应了解自己的权益，若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。
- 建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。
四、用人单位的法律责任
- 若用人单位未按照上述规定支付加班工资，即构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：过年期间上班三倍工资是合规的，但仅限于农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在过年期间上班遇到了工资福利方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。