春节期间上班不给三倍工资，这一行为是否合法，关键在于假期类型及用人单位是否依法支付加班工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。
   • 若用人单位未支付三倍工资，则构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。

2. 休息日加班：

   • 春节期间除法定节假日外的其他日子，可能属于调休或休息日。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若用人单位在休息日安排工作，既未安排补休也未支付双倍工资，同样构成违法。劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班工资。

针对用人单位未支付加班工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付加班工资，并要求单位依法支付。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。
• 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资和赔偿。

总结与建议：

春节期间上班是否给三倍工资，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、加班通知、打卡记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

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