关于过年期间3倍工资的合法计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，过年期间的三倍工资主要适用于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天内，如果劳动者被安排工作，企业需支付三倍工资。

三倍工资的计算方式如下：

1. 确定日工资标准：

   • 劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资标准。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资标准为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 计算三倍日工资：

   • 日工资标准乘以3，即得到应支付的三倍日工资。
   • 继续上述例子，三倍日工资为229.89 × 3 ≈ 689.67元。

重要注意事项：

• 额外支付：三倍工资是在劳动者平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班，实际获得的薪酬应为基本工资加上三倍工资。
• 不可替代：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付。即使后续安排了补休，企业也必须依法支付三倍加班费。
• 合规性：用人单位应确保按照法律法规要求支付加班费，避免法律风险。劳动者也有权了解自己的权益，并在加班前明确加班工资的计算方式。

其他时间的加班工资规定：

• 在除夕、初四到初六等其他调休时间或节假日加班，企业应按照不低于本人日或小时工资的200%来计算加班工资。
• 如果企业在这些非法定节假日安排了补休，那么可以不支付加班费。但在法定节假日加班的情况下，补休不能免除支付三倍加班费的义务。

总结与建议：

了解并掌握过年期间加班工资的相关规定对于保护劳动者的合法权益至关重要。作为劳动者，在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报；作为企业，也应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费。如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导，帮助您更好地理解和维护自己的权益。