结论：过年上班是否拿双倍工资与是否有年假是两个独立的问题，过年上班若在法定休假日则拿三倍工资，且这并不影响员工享受年假的权利。
分析如下：
过年上班的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，若员工在春节期间被安排工作，则应获得三倍工资，而非双倍工资。
年假的享受：
- 年假是员工根据工作年限和单位规定享有的一种带薪休假制度，与是否在过年期间上班无直接关联。员工在符合年假享受条件的情况下，有权要求单位安排年假，无论其是否在过年期间工作过。
过年上班与年假的关系：
- 过年上班并获得法定休假日的三倍工资，并不影响员工后续享受年假的权利。年假的享受是基于员工的工作年限和单位规定，与是否在特定时间段（如过年）工作过无关。
法律建议：
- 若员工在过年期间被安排工作，应确保获得法定休假日的三倍工资报酬。
- 员工在符合年假享受条件时，应积极与单位沟通，要求安排年假。
- 若单位拒绝支付法定休假日的三倍工资或拒绝安排年假，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若单位未依法支付法定休假日的三倍工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发员工应得的工资报酬。
- 若单位拒绝安排年假，员工有权要求单位支付未休年假的工资报酬，具体计算方式为：未休年假天数×日工资收入×300%（其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算）。
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