关于国家法定节假日过年期间是否有双倍工资的问题，结论是：这取决于劳动者在过年期间是否加班以及加班的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含春节这一法定节假日，如果劳动者在春节当天或国家规定的春节假期内加班，用人单位应当支付三倍工资，而非双倍。

2. 休息日加班工资规定：

   • 过年期间，除了法定节假日外，还可能包含一些调休的休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在过年期间的休息日加班，且用人单位无法安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。

3. 具体计算方式：

   • 三倍工资计算：如果劳动者在法定节假日加班，其日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%。例如，若劳动者月工资为5000元，则在春节当天加班应获得的工资为：5000÷21.75×300%≈689.66元（按实际天数计算可能略有差异，此处为简化计算）。
   • 双倍工资计算：如果劳动者在休息日加班且无法补休，其日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×200%。以同样的月工资5000元为例，则在休息日加班应获得的工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资支付。

总结与建议：

• 过年期间是否有双倍或三倍工资，取决于劳动者是否加班以及加班的具体情况。法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且无法补休时应支付双倍工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张加班工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。