过年期间三倍工资是法律规定的，具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年期间，即春节，属于法定休假日。因此，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
实际应用
- 春节假期的构成：春节假期通常包括法定休假日和调休的休息日。法定休假日是固定的，如春节通常包括初一、初二、初三三天。而调休的休息日则可能因年份和政策调整而有所不同。
- 三倍工资的适用范围：只有法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付三倍工资。如果春节假期中的其他时间是调休的休息日，且用人单位安排了劳动者工作，但随后又安排了补休，则不需要支付三倍工资，而是按照正常工资或者双倍工资（如果未安排补休）支付。
- 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和政策而有所不同，但一般原则是以劳动者正常工作时间的工资为基础进行计算。
注意事项
- 用人单位的责任：用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者在法定休假日能够享受应有的休息和待遇。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 劳动者的权益：劳动者在春节期间如果被安排加班，应当了解自己的权益和加班工资的计算方法。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，过年期间三倍工资是法律规定的，但具体适用范围和计算方法需要根据劳动法的相关规定和实际情况来确定。如果您在春节期间被安排加班，但用人单位未按照规定支付加班工资，或者您对加班工资的计算方法有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。