过年加班支付三倍工资是合法的。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“过年”通常指的是春节法定节假日，因此，按照法律规定，用人单位在春节期间安排员工加班，应当支付三倍工资。

二. 实际情况分析

• 春节期间，许多行业因业务需要或特殊情况可能会安排员工加班。在这种情况下，用人单位必须遵守《劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在春节期间安排员工加班并支付了三倍工资，这是符合法律规定的，也是对员工辛勤工作的合理回报。

三. 行动建议

• 对于员工来说，如果春节期间被安排加班且用人单位未支付三倍工资，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年加班支付三倍工资是合法的，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。