关于除夕上班是否有双倍工资的问题，结论如下：
若除夕未被纳入法定节假日（如2025年之前）：
- 除夕通常被视为休息日，而非法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，除夕上班应获得双倍工资。
若除夕被纳入法定节假日（如2025年起）：
- 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，农历除夕被正式纳入法定节假日。这意味着，在除夕这一天加班，用人单位必须按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代。因此，在这种情况下，除夕上班应获得三倍工资，而非双倍。
详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日是国家明确规定的，享有特殊待遇的休息日，如春节的农历正月初一、初二、初三。在这些日子里加班，用人单位必须支付三倍工资。
- 休息日则是通常的周末或调休日，加班且不能安排补休时，用人单位应支付两倍工资。
加班工资的计算方法：
- 法定节假日加班：用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。
- 休息日加班：如果不能安排补休，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。
实例计算：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，若在除夕（作为休息日）加班一天（按8小时计算），则加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
- 若除夕被纳入法定节假日，则加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
建议与维权途径：
- 了解政策动态：由于国家政策或具体劳动法规可能会有所调整，建议劳动者和用人单位密切关注国家政策的最新动态，以确保自身权益得到妥善保障。
- 保留证据：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 维权途径：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：除夕上班是否有双倍工资，取决于除夕是否被纳入法定节假日。在未被纳入的情况下，应获得双倍工资；在被纳入的情况下，则应获得三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。