结论：国企并非仅在过年假期才有双倍工资，双倍工资的支付情况主要取决于员工是否在法定节假日工作，以及企业的具体规章制度和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 法定节假日的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在过年假期（即春节假期）工作，且该假期属于法定节假日，那么员工有权获得双倍（实际上是三倍，但通常人们说的“双倍”可能指的是相对于正常工作日工资的额外部分，这里理解为包括正常工资在内的总报酬是三倍，额外支付的是两倍于正常工资的数额，但法律表述为不低于工资的百分之三百）的工资报酬（实际支付为三倍，但额外支付部分可理解为两倍于正常工资的加班费）。不过，从日常理解的角度，我们可以说员工在法定节假日工作会获得额外的工资报酬，这部分报酬通常高于正常工资。
   • 需要注意的是，这里的“双倍”或“三倍”是指相对于员工正常工作日的工资而言的。如果员工在法定节假日工作，企业除了支付正常工资外，还需额外支付两倍（法律上为三倍，但额外部分可理解为两倍）的工资作为加班费。

2. 非法定节假日的假期：

   • 如果国企的假期并非法定节假日，而是企业自行安排的假期（如调休、年假等），那么员工在这些假期工作通常不会获得双倍工资，除非企业的规章制度或劳动合同中有特别约定。
   • 在这种情况下，员工的工作报酬将按照正常工资标准支付，除非双方有另行约定。

3. 企业规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，企业的规章制度和劳动合同也是确定员工工资报酬的重要依据。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定假期工作将获得双倍工资，那么企业应当按照约定支付。
   • 因此，员工在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如企业因生产需要安排员工在假期工作，且该假期并非法定节假日，但企业为了激励员工或补偿员工，可能会自愿支付双倍工资。这种情况并非法律强制要求，而是企业自主决定。

行动建议：

• 如果您对国企的工资支付情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议您首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解相关条款和约定。
• 如果无法解决问题，您可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 法律法规是确定员工工资报酬的基础和依据，员工应了解并熟悉相关法律法规的规定。
• 企业的规章制度和劳动合同也是重要的参考依据，员工在入职前或签订劳动合同时应仔细阅读并了解相关内容。
• 在遇到工资支付问题时，员工应积极与企业沟通协商，寻求解决方案；如果无法解决，可以依法向相关部门申请调解或仲裁。