国企在假期安排员工工作，支付双倍工资是符合法律规定的，但前提是确实安排了员工在假期工作，且该假期属于法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常包括春节等传统节日。然而，在实际操作中，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，但并未按照法律规定支付百分之三百的工资报酬，而是支付了双倍工资（即百分之二百的工资报酬），这并不直接违反法律规定，因为法律并未明确禁止在此情况下支付双倍工资，只是规定了最低支付标准为百分之三百。但通常理解，支付双倍工资是低于法定标准的，不过若劳动者接受且未提出异议，或双方有特别约定，也可能被视为合法。但严格从法律条文出发，法定休假日工作应支付不低于百分之三百的工资报酬。若国企实际支付的是双倍工资，且劳动者未提出异议，可视为双方对工资支付的特别约定，但不建议作为常规做法。

二、具体情况分析

1. 如果国企在假期（法定节假日）安排了员工工作：

   • 根据法律规定，国企应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如前所述，若实际支付双倍工资且劳动者接受，可视为特别约定。
   • 如果国企与员工之间的劳动合同或者单位规章制度中明确规定了假期工作的工资支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么应当按照合同或规章制度执行。

2. 如果国企在假期没有安排员工工作：

   • 国企无需支付双倍工资或任何额外的工资报酬。员工在假期享有休息的权利，国企应当保障员工的这一权利。

三、建议与注意事项

1. 对于国企：

   • 在安排员工假期工作时，应当严格遵守法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果与员工之间有特别的工资支付约定，应当确保该约定不低于法律规定的最低标准，并明确告知员工。

2. 对于员工：

   • 在假期被安排工作时，有权要求国企按照法律规定支付工资报酬。
   • 如果对工资支付有异议，可以与国企进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

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