您好，关于您提出的“只有国企才有节假日三倍工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，并非只有国企才需要在节假日支付员工三倍工资，这是所有用人单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等，都必须遵守的法律规定。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，当用人单位在法定休假日安排员工工作时，需要支付不低于员工正常工作时间工资的300%作为加班工资。这里的“法定休假日”指的是国家法定的节假日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

特殊情况的说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果国企因为生产经营的特殊需要，在节假日安排了加班，但后续能够为员工安排补休，那么在休息日的加班部分，可以通过补休来补偿，而不必额外支付双倍工资。但是，对于法定节假日的加班，即使安排了补休，也必须按照法律规定支付不低于工资的300%作为加班工资，因为法定节假日具有不可替代性和特殊性。

加班工资的计算基数

关于加班工资的计算基数，通常是基于员工的正常工资，这包括基本工资、岗位工资、职务工资等。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么就以这个约定作为加班费的计算基准。如果劳动合同没有明确约定或者约定不明确，那么就以员工的实际工资，包括直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等，作为计算基数。

员工权益保护

如果用人单位没有按照法律规定支付节假日加班费，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。比如，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，要求他们调查并纠正用人单位的违法行为；也可以依法申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，节假日三倍工资的规定是适用于所有用人单位的，并非国企所特有。这是保障员工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。