结论前置：

1. 只有在法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位才需支付三倍工资。
2. 若劳动者在法定节假日未工作，或在调休日、周末等非法定节假日工作，则不享受三倍工资待遇。

详细分析：

一、法定节假日三倍工资的适用条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）等全体公民放假的节日。
• 只有在这些节日当天安排劳动者工作的，才需支付三倍工资。若劳动者在法定节假日未工作，或在调休日、周末等非法定节假日工作，则不享受三倍工资待遇。

二、三倍工资的计算方式

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。例如，若某劳动者月工资为5000元，在春节法定假日（假设为3天）加班，则其加班工资应为：5000 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2068.97元。

三、特殊工时制度的处理

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。
• 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
• 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但通常情况下，不定时工作制在法定节假日工作仍需按300%支付工资报酬，不过具体还需看地方规定和劳动合同约定。

四、劳动者的权益保护

• 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结与建议：

• 只有在法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位才需支付三倍工资。若劳动者在法定节假日未工作，或在调休日、周末等非法定节假日工作，则不享受三倍工资待遇。
• 劳动者应了解自己的权益和维权途径，在必要时通过合法途径进行维权。若对加班工资计算方式有疑问或担心自己的权益无法保障，可以直接向我咨询。