结论前置：

1. 三倍工资确实主要针对法定节假日当天，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的当天。
2. 但需注意，春节和国庆节等节日可能包含多个法定节假日和调休日，只有法定节假日当天才享受三倍工资，调休日则可能享受双倍工资或正常工资。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即指我们常说的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 节假日放假天数与三倍工资的关系：

   • 尽管某些节假日的放假天数可能因地区或政策调整而有所变化，但享有三倍工资的节假日是固定的，即上述提到的七个法定节假日。
   • 以春节为例，虽然春节通常放假7天，但其中只有正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，享受三倍工资。其余四天可能是调休日或周末，调休日通常享受双倍工资（如果安排工作且不能补休的话），而周末则正常休息或享受正常工资（如果安排工作且能补休的话，则不支付加班费；如果不能补休，则支付双倍工资）。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 用人单位应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。如果确实需要加班，应依法支付加班费，并尽量安排补休以减轻劳动者的负担。
   • 劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。

举例说明：

• 假设某劳动者在国庆节（10月1日）当天加班，那么用人单位应依法支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如果该劳动者在国庆节期间的调休日（如10月4日）加班，且不能安排补休，那么用人单位应支付其不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在节假日加班时，要明确自己应享受的工资待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排节假日工作，并依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
• 如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。