结论前置：节假日三倍工资确实是指节假日当天工作应获得的三倍工资报酬，且这一数额已经包含了劳动者当天的正常工资。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。这里的“百分之三百”的工资报酬，实际上已经包含了劳动者当天的正常工资，即劳动者在节假日工作一天，应获得其正常日工资的三倍作为报酬。

计算方式与实例

1. 日工资计算：通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
2. 三倍工资计算：法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里，300%的系数已经体现了对劳动者节假日工作的额外补偿。

实例：假设某员工的月工资为6000元，那么其日工资大约为6000元/21.75天≈276元。若该员工在法定节假日被安排加班8小时，则其应获得的加班工资为：276元/8小时×300%×8小时=828元。这828元中，已经包含了该员工当天的正常工资276元，以及额外的552元加班工资。

特殊情况与注意事项

1. 特殊工时制度：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。不过，无论工时制度如何，法定节假日的三倍工资原则是不变的。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。如果用人单位试图以调休来替代支付三倍工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位依法支付。
3. 法律救济途径：若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议

节假日三倍工资是劳动者在法定节假日工作时应获得的法定权益。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为劳动者，也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。