结论前置：法定节假日的三倍工资是包含当天工资的，且这一三倍工资的计算是基于法定节假日当天而言的，而非整个节假日期间。
详细解释
三倍工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，且已经包含了劳动者当天的正常工资部分。
- 举例来说，如果某员工的日工资为200元，在法定节假日被安排加班，那么该员工应获得的工资为：正常日工资200元 + 额外的加班工资（按200%计算，即200元 × 2 = 400元），合计600元，也就是日工资的三倍。
三倍工资的适用时间：
- 三倍工资的计算是针对法定节假日当天的，而不是整个节假日期间。例如，春节通常包括农历除夕至正月初三，但法定三倍工资日通常为正月初一、初二、初三。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，就需要支付三倍工资。
- 对于其他休息日（如周六、周日）或正常工作日加班，用人单位则需按照不同的标准支付加班工资，如休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；正常工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律权益保护：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。
- 在遭遇拒绝时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日通常不涉及三倍工资的问题。因为这些节日是针对特定群体（如妇女、青年、儿童）的放假安排，并不适用于所有劳动者。
- 调休情况：有时候，为了形成连续的节假日，用人单位可能会安排劳动者在节假日前后进行调休。在这种情况下，如果调休后的工作日原本就是休息日，且用人单位安排了劳动者工作又不能安排补休的，那么用人单位仍需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。
总结与建议：法定节假日的三倍工资是包含当天工资的，且这一计算是针对法定节假日当天的。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。