三倍工资的节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个国家法定节假日。具体来说：

1. 元旦：1月1日，通常放假1天，若与周末连休则可能形成小长假，但三倍工资仅针对1月1日当天。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的核心假期，用人单位需支付三倍工资。

3. 清明节：通常放假1天，若与周末连休则可能形成3天假期，但三倍工资仅针对清明节当天。

4. 劳动节：5月1日，放假1天，若与周末连休则可能形成小长假，三倍工资同样仅针对5月1日当天。不过，近年来劳动节假期有所调整，如2024年劳动节就放假5天，但其中只有5月1日是三倍工资。

5. 端午节：农历五月初五，通常放假1天，若与周末连休则可能形成3天假期，三倍工资仅针对端午节当天。

6. 中秋节：农历八月十五，放假安排与端午节类似，三倍工资也仅针对中秋节当天。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天是国庆节的核心假期，用人单位需支付三倍工资。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特别提醒：

• 三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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