假期三倍工资通常指的是法定节假日当天工作的工资报酬，按照法律规定为日工资的三倍。具体来说，以下节日当天工作应支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：农历清明当日；
4. 劳动节：5月1日；
5. 端午节：农历端午当日；
6. 中秋节：农历中秋当日；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日。

详细解释与背景：

• 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述节日为全体公民放假的节日。

• 三倍工资的计算依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天工作，用人单位需要支付其日工资的三倍作为加班费。

• 日工资的计算方法：日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日当天工作，劳动者应获得的加班费就是日工资的三倍，即689.67元（229.89元 × 3）。

特殊情况与注意事项：

• 调休日与休息日：有时候，为了形成连续的假期，国家会将法定节假日前后的周末休息日进行调整。这些调休日并不属于法定节假日，如果劳动者在这些调休日工作，用人单位通常需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍。

• 加班费的支付时间：用人单位应当在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 了解自己的权益：作为劳动者，了解自己的权益是非常重要的。在法定节假日工作前，最好与用人单位确认加班费的支付标准和时间。

• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

• 及时咨询：如果劳动者对加班费的支付有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。