结论：假期三倍工资并非仅指节日当天这一天的工资，而是指在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一报酬是包含当天正常工资的。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日是固定的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 重要的是要理解，这“三倍工资”并非仅指节日当天这一天的额外工资，而是指在法定节假日工作的劳动者，除获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍。

2. 三倍工资的具体构成：

   • 基本工资：劳动者在正常工作时间应得的固定报酬，是计算加班工资的基础。
   • 加班工资：在法定节假日加班时，除了基本工资外，用人单位还需要额外支付两倍于基本工资的加班工资。这部分加班工资与基本工资相加，即构成三倍工资。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者的日基本工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其应得的三倍工资计算如下：
     • 基本工资：200元
     • 加班工资（两倍基本工资）：200元 × 2 = 400元
     • 总计（三倍工资）：200元 + 400元 = 600元

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 注意事项：

   • 用人单位应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。
   • 劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 假期三倍工资是包含当天正常工资的，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。