节假日上班并非在所有情况下都必然获得三倍工资，这主要取决于加班发生在法定节假日还是休息日，以及是否存在特殊工时制度或双方约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿标准。
特殊性质：
- 法定节假日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。因此，法定节假日加班具有更高的法律地位和补偿标准。
三倍工资的支付义务：
- 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。
计算基数：
- 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
二、休息日加班
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
与法定节假日的区别：
- 休息日加班与法定节假日加班在补偿标准上存在差异。休息日加班，用人单位可以选择安排补休；若不能补休，则需支付双倍工资。而法定节假日加班，则必须支付三倍工资，且不能用调休替代。
三、特殊工时制度与双方约定
特殊工时制度：
- 对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，加班工资的计算方式和支付标准可能有所不同，需依据相关法律法规及用人单位规章制度确定。
双方约定：
- 劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准。例如，双方可以约定在法定节假日加班时支付高于三倍工资的报酬，但不能约定低于三倍工资的标准。
四、实际操作注意事项
加班时间认定：
- 法定节假日期间，任何工作安排均视为加班，无论时长，均需按法律规定支付加班工资。
调休与加班工资关系：
- 法定节假日加班不能用调休替代三倍工资；休息日加班则可优先安排调休，无法调休时才支付双倍工资。
工资基数确定：
- 计算加班工资时，应明确劳动者的工资基数，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方式可能因地区或用人单位而异，但不得低于当地最低工资标准。
五、法律后果与维权措施
法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。这是法律保护劳动者合法权益的重要途径。
维权措施：
- 劳动者在发现用人单位未支付加班工资时，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补发加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，节假日上班是否获得三倍工资取决于多个因素，包括加班发生在法定节假日还是休息日、是否存在特殊工时制度或双方约定等。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在节假日加班时能够获得应有的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。