结论前置：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休代替。
- 并非所有节假日加班都能获得三倍工资，只有法定节假日加班才适用这一规定。休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细解析：
一、法定节假日加班工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些日子加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休替代。
二、加班工资的计算标准
- 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月计薪天数，8小时是每天计薪时长。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，在春节法定假日（假设为3天）加班，那么其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。因此，其加班工资应为2069.01元（229.89 × 300% × 3）。
三、特殊工时制度的处理
- 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制：不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但通常来说，法定节假日工作仍需按300%支付工资报酬，不过具体规定可能因地区而异。
四、劳动者的权益保护
- 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
- 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
温馨提示：
作为劳动者，了解自身的权益和维权途径非常重要。在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。