结论前置：

1. 学校在法定节假日安排教职工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 法定节假日加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，且不得以补休代替。

详细分析：

一、法定节假日加班工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定同样适用于学校等事业单位，当学校在法定节假日安排教职工加班时，必须遵循这一法律要求。

二、法定节假日的定义与范围

法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日当天，如果学校安排教职工工作，就必须支付三倍工资。

三、加班工资的计算方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2. 计算公式：法定节假日加班工资的具体计算公式为： $\( \text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{加班工资基数}}{21.75} imes \text{天数} imes 300\% \)$ 其中，21.75天是每月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。

3. 实际案例：假设某教职工的月工资为5000元，在春节法定假日（假设为3天）加班，那么其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），加班工资则为2069.01元（229.89 × 300% × 3）。

四、特殊工时制度的处理

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的教职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的，学校都应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于综合计算工时工作制的教职工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。

五、劳动者的权益保护与维权途径

1. 权益保护：学校不得以补休代替法定节假日的加班工资。教职工有权要求学校按照法律规定支付加班工资。

2. 维权途径：如果学校不按规定支付加班工资，教职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在主张加班费时，教职工应就加班事实的存在承担举证责任，如保留考勤记录、工作安排通知等证据。

总结与建议：

学校在法定节假日安排教职工加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，确保教职工的合法权益得到保障。同时，教职工也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您作为教职工遇到了学校未按规定支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。