劳动节当天加班，用人单位必须支付三倍工资；但劳动节调休的其他休息日加班，则支付两倍工资。以下是详细解释：

一、劳动节加班工资的计算标准

1. 法定假日（5月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在劳动节当天（5月1日）加班，用人单位必须按照劳动者日工资的三倍支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

2. 调休的休息日（如5月2日、3日）加班：

   • 劳动节其余放假天数（如5月2日、3日）一般是通过调休周末形成的，属于休息日而非法定假日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 因此，在这些天数加班且未安排补休的劳动者，应获得两倍工资的报酬。

二、加班工资的计算方法

• 日工资计算：通常根据劳动合同中约定的月工资，除以一个月的平均计薪天数（21.75天）来计算。
• 加班工资计算：
  • 法定假日加班工资 = 日工资 × 300%
  • 休息日加班工资 = 日工资 × 200%

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

• 若在劳动节当天（5月1日）加班，加班工资为：229.89元 × 3 = 689.67元。
• 若在劳动节调休的休息日（如5月2日）加班且未安排补休，加班工资为：229.89元 × 2 = 459.78元。

三、劳动者的权益保护

• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
• 投诉途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

四、用人单位的注意事项

• 遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 合理安排：在安排劳动者加班时，应尽量考虑劳动者的休息权益，避免过度加班。
• 明确告知：用人单位应明确告知劳动者加班工资的计算标准和支付方式，避免产生不必要的纠纷。

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