劳动节上班确实有三倍工资，这是基于我国《劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就需要支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在劳动节这一天工作，用人单位就需要支付600元（200元×3）的工资。
   • 具体的计算公式可以表示为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 3。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位在劳动节期间安排劳动者加班，但随后安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使后来安排了补休，用人单位仍然需要支付三倍工资。因为法定休假日是不可替代的，补休不能替代法定休假日的工资报酬。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在劳动节期间被安排工作，但用人单位没有支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动节上班确实有三倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。如果用人单位没有按照法律规定支付工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。