事业单位节假日加班是否享有三倍工资，这主要取决于员工的身份是编制内还是编制外。以下是详细分析：

1. 编制内人员

   • 适用法规：事业单位编制内职工不直接适用《中华人民共和国劳动法》，而是遵循《中华人民共和国公务员法》及相关事业单位人事管理规定。
   • 加班待遇：通常情况下，编制内人员在法定节假日加班并不直接享有三倍工资。他们更可能获得的是补休作为补偿。若因工作原因无法补休，则可能按照国家或地方政策给予一定的补助，但具体补助标准需参照各地政策执行，国家对此并未统一明确规定。

2. 编制外人员

   • 适用法规：与事业单位签订劳动合同的临时工、劳务派遣工等编制外人员，与单位建立的是劳动关系，因此适用于《中华人民共和国劳动法》。
   • 加班待遇：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，编制外人员在节假日加班时，单位必须按照此标准支付三倍工资，且不能用调休等方式替代。

加班费计算的小贴士：

• 加班费的计算基数通常是员工的基本工资，不包括其他津贴、奖金等福利待遇。
• 法定节假日加班工资的具体计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\%\)。其中，21.75天是每月的平均计薪天数。

注意事项：

• 事业单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇单位不按规定支付加班费的情况，员工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 员工在加班时，应保留好相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

综上所述，事业单位在节假日安排员工加班时，应根据员工的身份（编制内或编制外）来确定是否支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。