关于事业单位编外人员在节假日值班是否能获得三倍工资的问题，这主要取决于相关的法律法规以及员工的身份。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位的员工分为编制内和编制外两种。这两种身份的员工在节假日加班时的待遇是有所不同的。

对于编制内人员： 他们通常不适用《中华人民共和国劳动法》，而是遵循《中华人民共和国公务员法》及相关的事业单位管理规定。在法定节假日加班时，编制内人员一般并不享有三倍工资，而是会给予补休作为补偿。如果无法安排补休，那么会按照国家或地方的相关政策给予一定的补助，但具体的补助标准会因地区和单位的不同而有所差异，国家对此并未统一明确规定。

对于编制外人员（如临时工、劳务派遣工等）： 他们与事业单位签订的是劳动合同，因此与单位建立的是劳动关系，这使他们适用于《中华人民共和国劳动法》。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果编制外人员在节假日被安排值班或加班，单位必须按照此标准支付三倍工资，且不能用调休等方式替代。

注意事项：

1. 加班费的计算基数通常是员工的基本工资，并不包括其他津贴、奖金等福利待遇。
2. 事业单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果单位不按规定支付加班费，员工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位编外人员在节假日值班时，根据《劳动法》的规定，是有权获得不低于本人日或小时工资百分之三百的加班费的。而编制内人员则可能享受补休或地方政策补助，具体需参照各地政策执行。希望这个解答能帮助您更好地了解相关情况。