事业单位国庆加班是否有三倍工资，需根据人员的性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、实行劳动合同制管理的人员

对于事业单位中实行劳动合同制管理的人员，他们与事业单位签订了劳动合同，因此适用《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节这样的法定休假日加班时，单位必须支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。

举例：假设某劳动合同制员工的日工资为200元，在国庆节当天加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为600元（200元×3）。

二、具有编制的公职人员

对于具有编制的事业单位公职人员，其加班待遇并不完全按照《劳动法》执行。目前，我国对于这类人员加班的处理方式主要是通过补休来进行安排。这是因为公职人员的工作性质、职责以及管理制度与普通劳动者存在差异。然而，也需要注意到，部分地区可能出台了相关规定对公职人员加班给予适当补助，但这并没有形成统一的全国性规定。

建议：对于具有编制的公职人员而言，由于加班补助并非全国统一规定，因此有必要了解所在地区的相关政策或规定。同时，也可以关注本单位是否有关于加班管理的具体规定。

三、注意事项

1. 参考本单位规定：不同的事业单位可能有不同的加班管理规定和操作流程，因此在具体操作时还需参考本单位的相关规定和制度。
2. 了解地方政策：对于具有编制的公职人员而言，应关注所在地区是否有关于加班工资或补助的相关政策。
3. 维护自身权益：无论是劳动合同制员工还是具有编制的公职人员，都应了解自己的加班权益。如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位国庆加班是否有三倍工资需根据人员性质来确定。对于实行劳动合同制管理的人员而言，单位应依法支付加班工资；而对于具有编制的公职人员而言，则主要通过补休等方式进行安排，但也可关注地方是否有相关补助规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。