结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日至10月3日为法定节假日，因此，在这三天内加班的劳动者，有权要求用人单位支付三倍工资。
   • 计算方式：假设劳动者的日工资为X元，那么在国庆节法定节假日加班一天，应获得的加班工资总额为3X元。这其中包括了原本应得的一倍工资X元和额外支付的两倍加班工资2X元。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 法律依据：国庆节通常会连休7天，其中10月4日至10月7日为休息日调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式与安排：在这四天中加班的，用人单位应先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照劳动者日工资的200%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为X元，加班一天且无法安排补休的，应获得的加班工资为2X元。

加班工资计算的注意事项：

• 月工资标准的确定：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 三倍工资的理解：国庆加班工资的三倍是包含了当天原本应得的一倍工资的。这是为了保障员工在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。单位在安排员工国庆加班时，应按照上述规定正确计算并支付加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。

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