针对您提出的“节日加班三倍工资，事业单位怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、事业单位节日加班工资的基本规定

在事业单位中，如果员工在法定节假日被安排加班，根据相关法律法规，单位应当支付不低于员工工资百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”工资，是指除当天员工原本应得的工资外，单位还需额外支付两倍的工资作为加班费。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是员工在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体计算时，可能因地区、单位以及劳动合同的具体约定而有所差异。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则通常按照员工本人正常劳动应得的工资来确定。

三、月计薪天数的确定

月计薪天数是计算日工资的重要依据。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。

四、节日加班工资的具体计算公式

1. 日工资的计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 节日加班工资的计算： 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

需要注意的是，这里计算出的节日加班工资是额外应支付的加班费，加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的总额会更高（但从加班工资的角度明确是三倍）。

五、实例分析

假设某事业单位员工小张的月工资收入为5000元，在春节（法定节假日）加班了1天。

1. 计算日工资： 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 计算节日加班工资： 节日加班工资 = 229.89 × 300% × 1 = 689.67元

因此，小张在春节加班1天的加班工资为689.67元。加上他当天本应获得的正常工资（即1天的日工资），他实际能拿到的总金额会更高。

六、维权途径

如果单位未按照法律法规的要求支付加班工资，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位在法定节假日安排员工加班时，应按照员工工资的百分之三百支付加班工资。计算时，需根据员工的月工资收入、月计薪天数以及加班天数来确定。希望以上解答能对您有所帮助。