关于三倍薪资节假日加班的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，节假日加班三倍工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行的，旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益。具体计算时，我们需要考虑以下几个关键因素：

一、计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体可能因地区和企业规定而异，因此，在计算前，您需要先确认自己的月工资收入构成，并参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定计算基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。

二、月计薪天数

月计薪天数是计算日工资和加班工资的重要参数。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。

三、具体计算公式

节假日加班工资的计算公式为： 节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数

或者，如果您需要计算每小时的加班工资，可以使用以下公式： 节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

四、举例说明

假设您的月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天（8小时），且劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，当地也没有特殊规定，则您的加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
2. 节假日加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元（如果按小时算则是275.86元 ÷ 8小时 × 8小时 × 300% ≈ 827.58元，结果相同）

五、注意事项

1. 法定节假日范围：节假日三倍工资适用于国家法律规定的特定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体天数可能因年份和政策调整而有所变化。
2. 不得以补休替代：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照上述标准支付加班工资，不得以调休等方式来替代。
3. 工资构成复杂的处理：如果您的工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资等，计算时应以整体工资收入为基数来计算日工资和加班工资，并确保不违反当地最低工资标准的规定。

综上所述，三倍薪资节假日加班的计算方法明确且具体，旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益。作为劳动者，您应了解自己的权益并确保获得应有的加班报酬；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。