结论：节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
   • 同样的道理，如果劳动者的日常日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资；每月计薪天数为21.75天。

3. 特殊节假日的说明：

   • 并非所有节假日加班都按三倍工资计算。以劳动节为例，通常只有5月1日（法定假日）当天加班需支付三倍工资，而其余放假天数（如通过调休形成的休息日）加班则按两倍工资计算。但这一原则同样适用于其他法定节假日，即仅法定假日当天加班享受三倍工资，调休的休息日加班则享受两倍工资。

4. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付加班工资，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。

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