结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日中安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体享有3倍工资的法定节假日包括元旦1天、春节4天（农历除夕至正月初三）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天（10月1日至3日）。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 元旦：1月1日，共1天。
   • 春节：通常包括农历除夕至正月初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 清明节：农历清明当日，共1天。
   • 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。虽然劳动节期间可能放假多天，但只有5月1日为法定假日，享受3倍工资。
   • 端午节：农历端午当日，共1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，共1天。
   • 国庆节：10月1日至3日，共3天。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资基数：通常以劳动合同中约定的工资为准，若未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。日工资的计算方式为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
   • 加班费计算：对于在法定节假日加班的劳动者，用人单位应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

3. 特殊情况的说明：

   • 调休与加班：虽然法定节假日期间可能包含调休日，但调休日并不属于法定节假日，因此在这天加班不享受3倍工资，而是按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，前提是用人单位不能安排补休。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；但法定节假日加班仍按300%支付。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节期间（10月1日至3日）加班3天，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。因此，其加班工资应为2069.01元（229.89 × 300% × 3）。

建议与提醒：

• 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资。

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