法定节假日中，劳动者在法定假日当天工作应获得三倍工资，具体包括元旦1月1日、春节农历除夕至正月初三（共4天）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日（共3天）。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日及三倍工资支付日期
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，若用人单位在这些日期安排劳动者工作，则需支付三倍工资。具体包括：
- 元旦：1月1日，共1天。
- 春节：农历除夕至正月初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
- 清明节：农历清明当日，共1天。
- 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。需要注意的是，劳动节假期可能包含调休日，但只有5月1日当天为法定假日，享受三倍工资。
- 端午节：农历端午当日，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。
- 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
二、加班工资支付标准
- 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
- 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
三、实际案例与说明
以劳动节为例，假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数则为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。若该劳动者在5月1日（法定节假日）加班，则其应获得的加班费为230元乘以3，即690元。若其在劳动节假期的其他调休日加班且无法安排补休，则其应获得的加班费为230元乘以2，即460元。
四、建议与注意事项
- 了解法定节假日：劳动者应了解每年的法定节假日安排，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
- 保留加班证据：若劳动者在法定节假日加班，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时向用人单位主张加班费。
- 与用人单位沟通：若劳动者对加班费有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，法定节假日中劳动者在法定假日当天工作应获得三倍工资，这是《劳动法》对劳动者权益的明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。