法定假日中，劳动者在以下日期工作应获得三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历除夕（如为工作日）、正月初一至初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如调休形成的假期），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准（即两倍工资）支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

加班工资的计算方法：

• 日工资基数：通常按照劳动者本人的月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。

建议与提醒：

1. 了解具体放假通知：由于每年的法定节假日放假安排可能有所不同，特别是涉及调休的情况，劳动者应关注国务院或相关部门发布的放假通知，以明确哪些日期属于法定节假日。
2. 保留加班证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 与用人单位沟通：若对加班工资有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

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