在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且这一报酬已经包含了劳动者当天的正常工资，即实际上是额外支付两倍的工资作为加班补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、法定节假日加班工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 小时工资计算：

   • 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 法定节假日加班工资的具体计算：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%（这里的300%已经包含了当天的正常工资，即实际上是额外支付两倍的工资）。
   • 以员工小张为例，若其日工资为200元，在法定休假日加班一天，单位应支付的加班工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元额外加班补偿）。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（具体可能因年份调整，但通常包含这四天）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天（有时会与周末连休形成小长假）；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的，都应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常也应遵循不低于工资的百分之三百的原则。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、劳动者的权益保护

• 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结来说，法定节假日加班工资是劳动者应得的重要权益之一，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。