是的，法定节假日工作通常应支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日三倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

2. 法定节假日三倍工资的计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日工作一天，应支付的工资就是3W元。这里的日工资W，通常是根据劳动者一个月的工资总额除以当月的工作日天数来计算的。例如，如果劳动者一个月的工资是5000元，当月有22个工作日，那么日工资W就是5000/22≈227.27元。在法定节假日工作一天，就应支付约681.81元（即3W）。

3. 特殊情况下的三倍工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日工作，但之后用人单位安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定节假日是带薪休假，即使安排了补休，也不能免除支付三倍工资的责任。因为补休只是对劳动者休息权的补偿，而不能替代法定节假日的工资报酬。

4. 未支付三倍工资的法律后果：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

建议：

• 作为劳动者，在法定节假日工作前，最好与用人单位明确工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

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