国家节假日期间，劳动者在法定节假日加班的，确实有权获得三倍工资，这是国家明确规定的劳动者权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”即指国家法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。

二、国家法定节假日的具体范围

国家法定节假日包括全体公民放假的节日，具体为：

• 新年（1月1日），放假1天；
• 春节，通常放假3天（具体日期依据当年国务院发布的放假通知）；
• 清明节，放假1天（农历清明当日）；
• 劳动节，放假1天（或调休后放假多日，具体依据当年通知）；
• 端午节，放假1天（农历端午当日）；
• 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）。

在这些特定的节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

三、三倍工资的计算方式

法定节假日加班三倍工资的计算方式通常如下：

• 日工资计算：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数21.75天（全年365天减去104个休息日再除以12个月得出），得出劳动者的日工资标准。
• 三倍工资计算：将劳动者的日工资标准乘以300%，再乘以加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算加班工资）。

例如，如果劳动者的月工资基数为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日加班一天，其应得的三倍工资即为689.67元（229.89元×300%）。

四、特殊情况说明

• 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但这种约定不能低于法律规定的最低标准。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。这种情况下，需结合具体的工时制度来确定加班工资的计算方式。

五、维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

综上所述，国家节假日期间劳动者在法定节假日加班的，有权获得三倍工资。这是劳动者的法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。