国企节假日值班是否为双倍工资，需根据具体日期和是否安排补休来确定，具体分析如下：

1. 法定节假日值班（如国庆节的10月1日至3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际应用：若劳动者在法定节假日被安排值班，用人单位需按照其日工资的三倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日值班一天，应获得至少600元的工资报酬。

2. 休息日值班（如国庆节的10月4日至7日，若为调休日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际应用：若劳动者在休息日被安排值班，且用人单位之后未能安排补休，则需按照其日工资的两倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在休息日值班一天且未获补休，应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。

3. 加班工资的计算基数与公式

   • 计算基数：加班工资的计算基数是关键因素之一。如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
     • 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% 其中，21.75是月计薪天数。

4. 劳动者的权益保护

   • 劳动者在法定节假日和休息日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，在节假日值班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因加班工资问题引发劳动纠纷。

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