结论前置：节日值班是否有双倍工资，需根据值班时间是在法定节假日还是休息日来确定。法定节假日值班应支付三倍工资，而休息日值班且不能安排补休的，应支付双倍工资。

详细分析

1. 法定节假日值班（三倍工资）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体节日：法定节假日通常包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
   • 支付标准：在这些节假日值班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日值班一天，应获得至少600元的工资报酬。

2. 休息日值班（双倍工资）

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 休息日定义：休息日一般是指周六和周日，但如果用人单位实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），休息日可能根据其工作安排有所不同。
   • 支付标准：在休息日值班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在休息日值班一天且未获补休，应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。

3. 其他注意事项

   • 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。具体的计算方式是基于劳动者的正常工作时间工资，按照相应的倍数和加班天数来确定。
   • 合法合规要求：用人单位在安排加班时应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并确保加班工资的及时足额支付。
   • 特殊工时制度：对于实行特殊工时制度的用人单位，其加班和休息日的安排可能有所不同，但需符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的审批。

举例说明

假设某劳动者在国庆节期间被安排值班：

• 10月1日至3日（法定节假日）：若劳动者在这三天中任一天值班，且日工资为200元，则应获得至少600元的工资报酬（200元×300%）。
• 10月4日至7日（休息日）：若劳动者在这四天中任一天值班且未获补休，且日工资为200元，则应获得至少400元的工资报酬（200元×200%）。若之后用人单位安排了补休，则无需支付额外的加班工资。

建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。
• 与用人单位沟通：在安排值班前，与用人单位沟通清楚值班时间、加班工资支付等事宜，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者应保留相关证据（如值班记录、工资条等），以便依法维护自身权益。

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