在国企节假日上班，工资通常是平时的三倍。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在节假日上班，即属于上述第三种情形，因此，国企应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

特殊情况说明

• 调休情况：如果国企在节假日安排了工作，但后续安排了调休，那么可能不需要支付三倍工资。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件，如调休必须在合理的时间内安排，且不能影响劳动者的正常休息和休假权益。
• 加班工资计算基数：三倍工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体计算方式可能因地区和单位而有所不同。有些单位可能会将奖金、津贴等纳入计算基数，而有些单位则可能只计算基本工资。因此，在具体计算时，需要参考单位的相关规定或劳动合同中的约定。

实际操作建议

• 了解单位规定：在节假日上班前，建议劳动者先了解单位的相关规定或劳动合同中的约定，明确加班工资的计算方式和标准。
• 保留证据：如果单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在后续维权时使用。
• 及时维权：如果发现单位存在未支付加班工资等违法行为，劳动者应及时向单位提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的基本工资为每月3000元，那么在节假日上班一天，他应获得的加班工资至少为：\(3000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \approx 413.79元\)。这里我们假设了一个月的工作日为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的月计薪天数。

综上所述，国企在节假日安排劳动者上班时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。