节假日上班的工资支付标准并非统一为双倍工资，而是根据具体节假日类型有所不同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定休假日上班：

   • 工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 具体说明：法定休假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享有的带薪休假时间。若用人单位在这些节假日安排员工工作，必须按照员工日或小时工资的300%支付加班工资，且不能通过安排补休来替代支付加班费。

2. 休息日上班：

   • 工资支付标准：对于在休息日（即通常的周六、周日）被安排工作且又不能安排补休的员工，用人单位应支付不低于其本人日或小时工资标准的200%的工资作为报酬，即双倍工资。
   • 具体说明：休息日是劳动者每周的常规休息时间。若用人单位因生产经营需要安排员工在休息日加班，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则必须支付双倍工资。

3. 工作日延长工作时间：

   • 工资支付标准：如果员工在安排的工作日时间外延长了工作时间，用人单位应支付不低于其本人小时工资标准的150%的工资作为加班费，即1.5倍工资。
   • 具体说明：工作日延长工作时间是劳动者超出正常工作时间的工作。用人单位应按照法律规定支付加班费，以补偿劳动者因延长工作时间而付出的额外劳动。

实际应用中的注意事项：

• 计算方式：以月工资6000元为例，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），则日工资约为275.86元/天。若在法定节假日加班一天，则应获得约827.58元的加班工资（275.86元/天 × 3）。
• 特殊情况：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，其加班工资支付标准可能有所不同。具体是否支付加班费需参照地方规定或劳动合同约定。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，确保在节假日加班时能够获得相应的工资报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 如遇相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，节假日上班的工资支付标准并非统一为双倍工资，而是根据具体节假日类型有所不同。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。