结论前置：
- 国庆节10月1日至3日为法定节假日，若在此期间上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
- 国庆节10月4日至7日为调休休息日，若在此期间上班且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以将国庆节的加班情况分为法定节假日和调休休息日两种，并分别进行详细说明：
法定节假日加班（10月1日至3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休休息日加班（10月4日至7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
- 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资的计算基数与公式：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
- 计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
- 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。
总结与建议：
- 用人单位在国庆期间安排加班时，应明确区分法定节假日与调休休息日，并据此支付相应的加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
作为张树峰律师，我提醒您，在劳动权益受到侵害时，及时咨询并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您有关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。