国庆节休假，用人单位不应扣除双倍工资，反而若安排工作，应支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节的法律地位与工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定休假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。具体来说：

• 带薪休假：劳动者在国庆节期间休假，用人单位应当依法支付工资，不得扣除。
• 加班费支付：如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，则应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、请假扣双倍工资的不合理性

• 违反法律规定：请假扣双倍工资的做法显然违反了《劳动法》的相关规定。劳动者的工资是其劳动所得的报酬，用人单位无权随意扣除，更不能以双倍的标准扣除。
• 损害劳动者权益：双倍扣除工资的做法对劳动者来说是不公平的，它不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的生活造成严重影响。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者在国庆节期间被用人单位扣除了双倍工资，或者用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资或支付应得的加班费。在协商过程中，可以引用相关法律规定来支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备相关证据材料来证明自己的主张，如工资条、加班记录等。

四、特殊情况说明

• 调休日工作：如果国庆节期间有调休日，且用人单位安排劳动者在调休日工作又不能安排补休的，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非扣除双倍工资。
• 请假情况：劳动者在国庆节期间请假，用人单位只能扣除请假期间的工资，而不能进行双倍扣除。

总结与建议：国庆节休假是劳动者的合法权利，用人单位不应扣除双倍工资。若安排工作，应依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。