结论：福利年假是否需要支付双倍薪资，需结合具体法律规定、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，一般情况下不必然要求双倍薪资，但特定情形下可能涉及补偿义务。以下是具体分析：

1. 法定年假与福利年假的区分

• 法定年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，其工资应按正常工作期间工资标准支付（即“原工资”），不包含双倍薪资。若用人单位未安排休假且未支付未休年假工资，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 福利年假：指用人单位在法定年假基础上额外提供的带薪假期，属于企业自主福利范畴。其工资支付标准通常由劳动合同、集体合同或公司规章制度约定，法律未强制要求双倍薪资。

2. 福利年假的薪资支付规则

• 有约定时：若劳动合同或规章制度明确福利年假的工资标准（如按正常工资、1.5倍或双倍支付），用人单位应按约定履行。例如，公司规定“福利年假期间工资按双倍发放”，则需遵守。
• 无约定时：福利年假一般视为正常工作期间，工资按原工资标准支付。若员工未休福利年假且离职，用人单位通常无需支付额外补偿（除非规章制度规定需折现）。

3. 特殊情形下的补偿义务

• 未休福利年假的折现：若公司规章制度或劳动合同约定“未休福利年假需按一定比例折现”，则可能涉及补偿。但法律未强制要求，需以约定为准。
• 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，导致员工未休福利年假，可能需按实际未休天数折算工资（标准依约定或规章制度），但不直接等同于双倍薪资。

4. 实务建议

• 劳动者：签订劳动合同时，注意明确福利年假的工资标准及未休处理方式；离职时，核对公司规章制度是否涉及补偿。
• 用人单位：制定福利年假制度时，应明确薪资标准及未休处理规则，避免因约定不明引发纠纷。

总结：福利年假本身不必然要求双倍薪资，其支付标准取决于双方约定或公司制度。若您遇到具体纠纷，可提供劳动合同、规章制度等材料，我将进一步为您分析。