节假日双倍工资（实际应为三倍工资，这里按用户表述的“双倍”语境下理解为加班工资的讨论）的发放，在劳动者法定节假日出勤的情况下，是一定要发放的，且通常为不低于工资的百分之三百。下面我从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。例如，如果您的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付您总共600元（原工资200元 + 加班工资400元）。

不同出勤情形角度

1. 正常出勤：

   • 如果您在节假日按照用人单位的要求正常出勤上班，那么用人单位不仅不能扣工资，还需按照法律规定支付加班费。

2. 未出勤：

   • 如果您在节假日没有出勤，由于节假日本身属于带薪休假，用人单位不能克扣工资。若您因个人原因请事假，通常是扣除当天工资；若因用人单位原因导致您放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如您严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理。但扣除的工资需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不涉及节假日双倍（三倍）工资的问题，而是关于工资扣除的一般规定。

劳动合同约定角度

劳动合同的约定也是判断节假日工资是否合理发放的重要依据。如果劳动合同中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位不能随意扣除劳动者的节假日工资，而应按照法律规定支付加班费。

维权途径角度

如果您遇到用人单位不合理扣工资或未支付法定节假日加班费的情况，您应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 节假日双倍（实际为三倍）工资的发放，在劳动者法定节假日出勤的情况下，是法律规定的强制性义务，用人单位必须履行。
• 如果您遇到用人单位未支付法定节假日加班费的情况，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇和加班费的规定，确保自己的权益得到保障。

如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。