节假日双倍工资的计算基数并非简单地固定工资的双倍，而是基于劳动者上一月份提供正常劳动所得的实际工资，扣除该月加班工资后的数额来确定。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 计算基数的确定：

   • 根据相关规定，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。这意味着，如果劳动者上一月份有加班，那么加班工资部分需要从实际工资中扣除，剩下的部分作为计算双倍工资的基数。
   • 如果劳动者上一月份没有提供正常劳动，比如因为请假、旷工等原因，那么计算基数则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

2. 双倍工资的含义：

   • 节假日双倍工资，实际上是指劳动者在节假日期间工作，应获得的工资报酬是平时工资的两倍。但这里的“两倍”是基于上述计算基数来确定的，而不是简单地固定工资的两倍。
   • 例如，如果劳动者的计算基数是3000元，那么在节假日工作一天，应获得的双倍工资就是600元（3000元×2÷30天，假设一个月按30天计算，实际计算可能根据具体天数调整）。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中有明确约定节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果用人单位与劳动者对节假日工资的计算基数有争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班工资计算的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付节假日双倍工资，劳动者可以依法向用人单位主张自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付节假日双倍工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

希望以上解释能帮助你更好地理解节假日双倍工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。