节假日工资的双倍并非简单按照基本工资来计算，而是基于劳动者正常工作时间的月工资总额，并遵循特定的计算规则。以下是对这一问题的详细解释：

1. 节假日工资的计算基础：

   • 节假日工资的计算并非仅基于基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，即月工资总额。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（对于休息日安排工作且不能安排补休的，则是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的月工资总额。

2. 节假日双倍（或三倍）工资的具体计算：

   • 日工资的计算：首先，需要确定劳动者的日工资。这通常是通过将月工资总额除以法定的月计薪天数（21.75天）来得出。
   • 双倍（或三倍）工资的计算：然后，根据加班的天数和相应的倍数（休息日为双倍，法定节假日为三倍）来计算加班工资。具体公式为：节假日加班工资 = 日工资 × 加班倍数 × 加班天数。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在某节假日加班1天，且单位按照三倍工资支付，那么该劳动者该日的加班工资应为229.89 × 3 × 1 = 689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资（因为基本工资已经包含在月工资总额中，且法定节假日的本薪已包含在月工资中，不再额外计算单日的基本工资）。若是在休息日加班且未安排补休，则加班工资为229.89 × 2 × 1 = 459.78元。

3. 注意事项：

   • 月工资总额的准确性：确保月工资总额的计算准确无误，不包含加班工资、奖金等额外收入的单独计算部分（除非这些收入是劳动者正常工作时间的固定组成部分），且符合当地最低工资标准的要求。
   • 加班天数的确认：准确记录并计算劳动者在节假日实际加班的天数，避免误算或漏算。
   • 避免重复计算：由于法定节假日本身已有薪资（包含在月工资总额中），因此在计算节假日加班工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。

总结与建议： 节假日工资的计算是一个相对复杂的过程，涉及多个法律知识点和计算步骤。对于劳动者而言，了解这些法律规定和计算方法对于维护自身的合法权益至关重要。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。