节假日双倍工资并非简单指基本工资的双倍，而是包含了劳动者在正常工作时间内的基本工资（即基础工资）和额外的加班费在内的总收入。在法定节假日加班时，用人单位应支付的报酬应不低于劳动者本人日或小时工资的300%，这300%中已包含基础工资和额外的加班费。以下是对这一问题的详细解释：

1. 基础工资与加班费的关系：

   • 基础工资是劳动者在正常工作时间内的基本工资部分，是劳动者劳动报酬的组成部分之一。
   • 加班费则是在法定节假日或休息日加班时，除了基础工资外，用人单位需要额外支付给劳动者的费用。

2. 法定节假日的工资计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 这300%的工资报酬实际上由两部分组成：一部分是劳动者当天原本应得的基础工资（即100%），另一部分是额外的加班费（即200%）。因此，劳动者在法定节假日加班一天，其应得的工资总额是基础工资的三倍，但其中已经包含了原本的基础工资。

3. 具体计算与实例：

   • 以某劳动者日工资标准为100元为例，在法定节假日加班一天，其当天应得的工资总额是300元。其中，100元是原本该日的基础工资，另外200元则是基于加班而额外支付的两倍工资（即加班费）。
   • 计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 基础工资 × 300% = 基础工资 + 基础工资 × 200%。在这个例子中，就是100元（基础工资）+ 200元（加班费）= 300元。

4. 休息日的工资计算（对比说明）：

   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 同样地，这200%的工资报酬也包含了劳动者当天原本应得的基础工资（即100%）和额外的加班费（即100%）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解这些法律规定对于维护自身的合法权益至关重要。在节假日加班时，应确保自己的工资报酬得到合理支付，如有疑问或发现用人单位未按规定支付，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，则应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。避免因为对法律法规的不了解或忽视而导致劳动纠纷和法律风险。

希望以上解释能帮助你更好地理解节假日双倍工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。