是的，节假日二倍工资是国家规定的。具体来说，这主要涉及到我国《劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，这里需要明确的是，“不低于工资的百分之三百”包含了劳动者正常工作时间的工资报酬，即实际发放时，节假日当天工资应为日常工资的三倍，若用人单位已支付日常工资，则还需额外支付两倍工资作为加班费。但日常语境下，我们常说的“节假日二倍工资”实际是指除正常工资外额外支付的两倍，从严格法律条文解读上应为三倍（含正常工资），不过核心意思是节假日工作有额外的高工资报酬，且额外部分至少为两倍日常工资标准。
适用范围：
- 这一规定适用于所有在法定休假日工作的劳动者，无论其所在行业、职位或工作性质如何。只要劳动者在法定休假日被安排工作，用人单位就必须按照法律规定支付加班工资。
实际操作中的注意事项：
- 明确节假日安排：用人单位应提前明确节假日的工作安排，并与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意在节假日工作。
- 准确计算加班工资：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，准确计算并支付加班工资。避免出现少发、漏发或拖延发放的情况。
- 保留相关证据：劳动者在节假日工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以备在发生纠纷时作为维权依据。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能产生的经济补偿金。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，若其在国庆节（法定休假日）当天被安排工作，则用人单位应支付其当天的工资为600元（即200元×3，其中包含日常工资200元及额外两倍工资400元，日常表述中常说额外支付二倍工资，指这额外的400元部分）。若用人单位只支付了日常工资200元，则还需额外支付400元作为加班费。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，确保在节假日工作时能够获得应有的加班工资。
- 作为用人单位，应遵守法律规定，合理安排节假日工作，并准确计算和支付加班工资，以避免不必要的法律纠纷。
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