结论前置：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日上班工资一般为三倍。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三倍工资的直接法律依据。

2. 法定节假日的范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，若某员工月工资为5000元，在法定节假日加班8小时，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)（元）（日工资），\(230 \div 8 \approx 28.75\)（元）（小时工资），\(28.75 \times 300\% \times 8 = 690\)（元）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工时和加班工时来确定。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，应严格遵守法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者也应了解自己的合法权益，在遇到用人单位未依法支付加班工资时，及时采取法律措施维护自己的利益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。