假期双倍工资确实有法律规定，但具体情形需分情况讨论。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用节日：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些节日工作，劳动者应获得三倍工资。
工资计算方式：
- 法定节假日工作的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付，且不能以补休替代。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。
二、休息日的双倍工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情形：
- 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。在这些休息日工作，且不能安排补休的，劳动者应获得双倍工资。
工资计算细节：
- 在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
三、实际操作中的注意事项
地区性差异：
- 某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。确保基数正确是计算加班工资的关键。
节假日加班工资计算公式：
- 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（对于法定节假日），或加班工资的计算基数÷21.75×200%（对于休息日且不能安排补休的情况）。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位未按照法律规定支付加班工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
维权建议：
- 劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，了解自身权益，必要时依法维权。
总结来说，假期双倍工资（实际为休息日双倍工资和法定节假日三倍工资）确实有法律规定。用人单位需严格按照法律规定执行，不得以调休等方式完全替代加班费的支付。劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。